旷工扣三倍工资的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者的工资权益，禁止用人单位任意扣减工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 若因劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权扣除部分工资作为赔偿，但扣除额度必须严格控制在劳动者当月工资的20%以内。同时，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

旷工工资的处理原则

• 扣除当日工资：对于旷工的员工，用人单位通常应只扣除当天工资作为惩戒，而不是三倍工资。旷工主要违反的是劳动纪律，而非直接造成等同于三倍工资的经济损失。
• 经济损失赔偿：如果旷工行为确实给用人单位造成了经济损失，并且双方在劳动合同中有明确约定，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额和扣除工资的总额不得超过劳动者当月工资的20%，且要保证扣除后不低于当地月最低工资标准。

规章制度合法性分析

• 内容合法性：用人单位的规章制度要想合法有效，必须内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。旷工扣三倍工资的规定显然超出了法律允许的扣款范围，因此不具备合法性。
• 程序合法性：规章制度还需经过民主程序制定，并已向劳动者公示。即使规章制度内容合法，如果程序不合法，也可能被认定为无效。

劳动者权益保护

• 沟通协商：如果劳动者认为用人单位旷工扣三倍工资的做法侵犯了其合法权益，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的扣薪行为。
• 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

总结与建议

旷工扣三倍工资的做法违反了相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。用人单位应依法依规处理员工的旷工问题，确保处理的公正性和合理性。在制定规章制度时，应充分考虑其合理性和公平性，避免制定过于苛刻或不合理的条款。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到不合理扣款时及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。

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