旷工是否可以扣三天工资，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤管理和工资扣除规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天扣三天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公平合理原则等），则公司可以按照此规定执行。
   • 但需注意：即使规章制度或劳动合同中有此规定，公司也应确保该规定的合法性和合理性，避免因过度扣除工资而引发劳动争议。若扣除工资后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，则该扣除行为可能被视为违法。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工工资。旷工行为虽然违反了劳动纪律，但公司应依据相关法律法规和公司的规章制度，采取合理的处罚措施，如警告、记过、降薪等，而不是直接扣除三天工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但也体现了工资扣除的合理性和限制性原则。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开，避免因处理不当而引发劳动争议。
   • 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因。若认为公司的处罚措施不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：旷工是否可以扣三天工资，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法、合理。在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工工资。若遇到相关问题，建议双方通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。