关于劳动法中旷工的扣工资规定，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

结论前置：劳动法并未明确规定旷工如何扣工资，但企业可以通过依法制定的规章制度来规范旷工扣工资的标准。该规章制度需内容合法、经过民主程序制定，并向劳动者公示。

详细解答：

1. 旷工期间工资支付问题：

   • 根据劳动法规定，员工旷工期间，用人单位可以不支付旷工期间的工资。这是因为旷工被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 通常情况下，用人单位会有明确的考勤制度及工资支付办法，若员工旷工，单位会按照该制度核算工资时扣除旷工当日相应的工资报酬。

2. 扣工资的标准与限制：

   • 虽然劳动法未明确规定旷工扣工资的具体标准，但企业制定的规章制度中应包含相关内容，并且该制度需经过民主程序制定，内容合法，且向劳动者公示。
   • 扣除工资后的支付工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，员工旷工一天后，其工资扣除后应不低于此标准。
   • 如果旷工给企业造成损失，企业有权要求赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 规章制度的合法性：

   • 企业制定的规章制度中关于旷工扣工资的规定应合理，不能显失公平。例如，“旷工一天扣三天工资”这类规定可能会因过度加重员工责任而被认定无效。
   • 规章制度需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，确保其内容的合法性和民主性。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为企业扣工资的行为不合理或违法，可以先与企业协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，劳动法中并未明确规定旷工如何扣工资，而是由企业依法制定的规章制度来规范。企业在制定相关规章制度时，应确保内容的合法性、民主性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。如果员工对扣工资行为有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。