关于旷工的劳动法规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，员工旷工严重违反用人单位的规章制度，单位有权视情况解除劳动合同。具体来说：

1. 旷工行为的性质：旷工被认定为违反公司章程规定的行为，它破坏了正常的劳动秩序和用人单位的管理制度。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 对于旷工多少天可以解雇，这通常由用人单位根据自己的实际情况和内部规章制度来制定。一般行业内广为接受的衡量标准为连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天或30天），但这并非绝对，具体需参考用人单位的规章制度。

3. 规章制度的制定与公布：

   • 为了确保规章制度的合法性和有效性，用人单位应当通过民主程序制定规章制度，并向全体员工公布。
   • 规章制度中应明确规定旷工的定义、处理措施以及解雇条件等，以确保在处理旷工问题时有据可依。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理措施，并且已经过民主程序制定并公布，那么当员工连续旷工达到规定天数时，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这一行为将得到法院的支持。
   • 如果用人单位没有制定合法的规章制度或者规章制度中未明确规定旷工的处理措施，那么用人单位在处理旷工问题时可能会面临法律风险。

此外，对于旷工行为的处理，还需要考虑员工的具体情况以及用人单位的实际情况。例如，员工旷工的原因、是否存在不可抗力因素、用人单位的管理制度是否完善等。因此，在处理旷工问题时，用人单位应当综合考虑各种因素，确保处理措施的合法性和合理性。

如果你或你所在的用人单位面临旷工问题，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解旷工的定义和处理措施。如果规章制度中未明确规定或存在争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以确保处理措施的合法性和有效性。