结论：旷工并不意味着用人单位可以完全不发工资。对于旷工期间的工资，用人单位可以不支付；但对于劳动者正常出勤工作期间的工资，用人单位应当正常发放。若因旷工造成损失，单位可要求赔偿，但有额度限制。
详细分析：
旷工期间的工资处理：
- 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。在旷工期间，由于劳动者未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的，因为劳动者没有付出相应的劳动，自然不应获得报酬。
正常出勤工作期间的工资保障：
- 即使劳动者存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和相关法律法规支付相应的工资。否则，就侵犯了劳动者的合法劳动报酬权益，这是不合法的。
旷工离职的工资问题：
- 如果劳动者旷工离职，公司不能因此而克扣或拒绝支付已经付出劳动所对应的工资。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。这是保障劳动者权益的基本原则。
旷工造成损失的赔偿：
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也限制了用人单位随意扣发劳动者工资的行为。
劳动者的维权途径：
- 在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理旷工问题时，应依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。同时，用人单位应明确旷工的定义、处理流程和标准，并在规章制度和劳动合同中予以明确，以确保双方权益得到妥善保护。
- 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动。如果遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣，应积极通过合法途径来维护自己的权益。
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