整月旷工并不能成为用人单位不发工资的理由。对于员工已提供劳动的部分，用人单位必须依法支付工资；而对于旷工期间，用人单位可以不支付工资，但需确保处理方式合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，是劳动者的合法权益，受法律严格保护。用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工存在旷工行为，其已工作部分的工资仍应依法支付。

二、旷工的处理方式

1. 规章制度与合同约定：

   • 用人单位可以依据合法有效的规章制度或劳动合同中的约定对旷工员工进行相应处理。这些规章制度或约定应当明确、合理，并且不违反国家法律法规。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工会扣发工资或不予支付工资，且该规定合法有效（如扣除的工资不超过法定限额），则用人单位可以按规定执行。但仅限于旷工期间未提供劳动的部分，已提供劳动的部分仍需支付工资。

2. 经济赔偿：

   • 如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、用人单位的规范操作

1. 制定明确规章制度：为了避免纠纷，用人单位应当制定明确、合法的规章制度，对旷工行为的认定、处理方式以及工资扣除办法等作出详细规定，并确保该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。

2. 遵循法定程序：如果用人单位认为员工的旷工行为严重违反了公司规定或劳动合同，甚至达到了可以解除劳动合同的程度，必须按照法定的程序来进行处理，包括提前通知、听取员工申辩等步骤，而不能直接以不发工资作为惩罚措施。

四、劳动者的权益保护

劳动者也应自觉遵守劳动纪律和公司规定，维护良好的劳动关系。同时，对于用人单位的不当处理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果用人单位以旷工为由拒不支付劳动者任何工资，或者扣除的工资超过了法定限额，劳动者可以积极维权。

总结与建议：

整月旷工并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。在处理旷工问题时，用人单位应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，共同维护和谐的劳动关系。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。