针对“员工旷工一个月才发现能不给他发工资吗”这一问题，我的结论是：用人单位不能因员工旷工一个月就完全不发工资，但可以扣除旷工期间的工资，并依据合法有效的规章制度对旷工员工进行相应处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 旷工行为的处理：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，但用人单位不能因此完全剥夺劳动者已工作期间的工资权利。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣除旷工期间的工资、给予警告或记过处分等），并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。但扣除的工资不得超过法定限额，且不得影响劳动者已正常出勤部分的工资支付。

3. 规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果规章制度未履行这些程序就随意不发工资，用人单位可能会面临法律风险。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以旷工为由拒不支付劳动者任何工资，或者扣除的工资超过了法定限额，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

5. 具体案例分析：

   • 假设员工一个月出勤20天，旷工10天。那么，用人单位应当支付员工正常出勤20天的工资，同时可以扣除旷工10天的工资（但扣除的工资不得超过法定限额）。如果用人单位完全不发工资，这是不合法的。

6. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

综上所述，用人单位在处理员工旷工问题时，应当依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。如果员工对工资支付有异议，可以直接向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律建议和帮助。