针对您提出的“旷工三天以上可以不发工资吗”这一问题，我的明确回答是：不可以。旷工三天以上并不构成用人单位不发工资的合法理由。以下是我为您提供的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否存在旷工行为，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 该条款指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者旷工等行为的影响。

具体分析

1. 劳动者获得劳动报酬的权利： 劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的法定权利。这一权利是劳动者劳动成果的直接体现，不受其他因素（如旷工）的干扰。对于劳动者正常出勤工作期间的工资，用人单位必须无条件支付。

2. 旷工行为的处理： 旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权按照合法有效的规章制度对旷工劳动者进行处罚。然而，这种处罚应当合理且符合法律规定，不能剥夺劳动者已获得劳动报酬的权利。例如，用人单位可以扣除旷工当天的工资或给予其他适当的纪律处分，但绝不能停发劳动者其他正常出勤时间的工资。

3. 规章制度的合法性： 用人单位的规章制度必须依法制定才具有约束力。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述民主程序或未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律效力，不能作为处理劳动关系的依据。

4. 法律途径维护权益： 如用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

结论

综上所述，旷工三天以上并不能直接作为用人单位不发工资的理由。公司应根据实际情况和相关法律法规来处理员工的旷工行为，并依法支付员工应得的工资。任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁和纠正。因此，如果您遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。