旷工多少天可以不发工资并没有一个固定的天数标准，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的实际旷工情况。但无论如何，用人单位不能因旷工而完全不发劳动者已正常出勤工作的工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资的本质与支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。对于劳动者已经正常出勤并提供了劳动的时间，用人单位必须按照劳动合同的约定和相关法律法规支付相应的工资。因此，即使劳动者有旷工行为，用人单位也不能因此拒绝支付其已正常出勤工作的工资。

2. 旷工的性质与处理方式：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权根据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，如扣除旷工期间的工资或采取其他纪律措施。但具体扣除方式和标准需依据单位的规章制度，且该制度必须符合内容合法、程序民主、公示告知等条件才合法有效。例如，不能规定旷工一天扣除三天工资等不合理条款。

3. 公司规定与劳动合同的作用：

   • 用人单位通常会依据内部的规章制度或员工手册来确定旷工的具体处理方式，包括旷工几天算严重违纪以及严重违纪后的工资处理办法。劳动合同中也可能包含关于旷工和工资处理的相关条款。如果合同中有明确规定，用人单位在处理旷工问题时需遵循合同约定。但同样，这些规定和条款也必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位以旷工为由不发任何工资或处理不当，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动者有权要求用人单位支付其已正常出勤工作的工资，并有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应明确旷工的定义、处理流程和标准，并在规章制度和劳动合同中予以明确。这样不仅可以确保处理方式的合法性和公正性，还可以避免因规定不明确而引发的劳动争议。
   • 对于劳动者而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在面临旷工问题时能够及时维护自己的权益。

总结来说，旷工多少天可以不发工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的实际旷工情况。但无论如何，用人单位都不能因旷工而完全不发劳动者已正常出勤工作的工资。如果面临相关问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，牛丹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和帮助。