关于工资逾期不发多少天可以停工的问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定工资逾期多少天员工可以停工，但规定了工资支付的期限以及员工在工资被拖欠时的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位应当每月至少支付一次工资，且不得无故拖欠。
   • 具体支付日期可能因用人单位与劳动者的约定或用人单位的规章制度而有所不同，但通常应理解为在合理的期限内支付，如每月的固定日期。

2. 员工在工资被拖欠时的权利：

   • 如果用人单位拖欠工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（如适用）。
   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，员工还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

3. 关于停工的问题：

   • 法律并未直接规定工资逾期多少天员工可以停工。停工通常不是员工在工资被拖欠时的首选或直接权利，因为停工可能会影响员工的收入来源，并可能引发与用人单位之间的进一步纠纷。
   • 如果员工因用人单位拖欠工资而选择停工，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。在某些情况下，停工可能被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，从而导致员工承担不利后果。

4. 建议与行动指南：

   • 如果发现用人单位拖欠工资，员工应首先与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，法律并未直接规定工资逾期多少天员工可以停工。员工在工资被拖欠时，应首先通过沟通、投诉等合法途径来要求用人单位支付工资，并在必要时寻求法律帮助。如果考虑停工，应谨慎评估并咨询专业律师的意见，以避免承担不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。