当你遇到工资逾期不发的情况时，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细应对策略：

首先，你可以尝试与老板进行协商：

• 直接与老板沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付计划。
• 如果协商达成一致，务必要求老板出具书面承诺，明确还款日期和金额，这将是你后续维权的重要依据。
• 在整个协商过程中，记得保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉：

• 准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及反映工资拖欠情况的相关证据。
• 劳动监察部门将调查核实投诉情况，并向用人单位发出询问通知书。查证属实后，会责令用人单位限期支付拖欠工资。

如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁：

• 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

在特定情况下，你还可以选择向法院起诉：

• 如果你对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
• 提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理。你需要遵循法定程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持你的主张。

此外，你还可以寻求外部帮助：

• 如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求其支持和协助解决工资拖欠问题。
• 对于经济困难的劳动者，还可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。

综上所述，面对工资逾期不发的问题，你可以首先尝试与老板协商；协商不成时，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。