针对您提出的“工资拖2天了还不发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是财务流程问题、银行转账延迟或其他合理因素导致的。通过沟通，您可以明确情况，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，且用人单位无正当理由拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

4. 向工会寻求帮助：

   • 工会作为劳动者的代表组织，可以协助您与用人单位进行协商，以解决工资拖欠纠纷。您可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

5. 关于解除劳动合同的考虑：

   • 通常情况下，仅拖欠两天工资并不足以构成劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的充分理由。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获补偿，但司法实践中会综合考虑拖欠的时间、原因及用人单位的主观恶意等因素。因此，在决定是否解除劳动合同前，建议您先与用人单位沟通并尝试通过其他途径解决问题。

6. 法律后果与维权建议：

   • 拖欠工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律责任和声誉损失。因此，建议您积极采取措施维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对工资拖欠的问题，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会寻求帮助等途径来维护自己的权益。在采取行动前，请确保您已充分了解相关法律法规和程序，并准备好必要的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。