针对工厂还有两天工资未发的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与雇主协商：

   • 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与雇主进行面对面或电话沟通，明确指出你已完成了两天的工作，并有权获得相应的工资。询问工资未发的原因，并要求雇主立即支付。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以考虑寻求共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织的帮助，以和平方式解决纠纷。

2. 全面收集证据：

   • 工作记录：收集考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，这些都能证明你在特定时间段内为雇主提供了劳动。
   • 沟通记录：保留与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，这些记录能明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
   • 证人证言：如果有同事或其他在场人员能证明你工作的事实，也可以请他们提供证言。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或裁决。
   • 仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。

6. 其他途径：

   • 向工会求助：工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 遵循法律程序：确保你的每一步行动都符合法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，这可能会导致你面临法律责任。
• 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，你有权获得应得的工资，这是你的合法权益。如果工厂拖欠你的工资，你有多种途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。