当您在工厂工作了七天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。首先，我要明确告诉您，工作不满七天没有工资的规定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。
- 阐明相关的法律规定，即您有权获得实际工作天数的工资，并要求工厂按照约定支付。
收集证据：
- 在协商的同时，您应开始收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、与雇主或上级的聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明您确实在该工厂工作过以及工作的时长，为后续的维权行动提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况，并附上您收集的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
在整个维权过程中，我建议您始终注意保留相关证据，并主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对不合理的规定或行为，我们应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望您能尽快解决这个问题，获得应有的劳动报酬。