结论前置：厂里以“不满七天不发工资”为由拒绝支付工资的做法是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬，不能以任何理由（如工作时间不满七天）拒绝支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金（50%-100%）。
试用期规定：
- 即使员工处于试用期，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
工厂常见不合理理由及合法性分析
“试工期”无工资：
- 法律上不存在“试工期”的概念，只有试用期。试用期内离职的劳动者，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。
“未满七天自动放弃工资”条款无效：
- 此类条款违反了法律的强制性规定，属于无效约定。劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资，不受此类条款的限制。
“培训成本抵扣”不成立：
- 入职培训是用人单位的义务，相关费用应由用人单位承担，不应由劳动者承担。因此，工厂不能以培训成本为由抵扣或拒绝支付劳动者的工资。
应对措施
收集证据：
- 劳动者应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。投诉时，劳动者应提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效期限。
了解法律法规：
- 劳动者应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：厂里以“不满七天不发工资”为由拒绝支付工资的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。