针对您提出“干了两天不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、保留关键证据

首先，您需要保留所有与工作相关的证据，这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。具体包括：

• 劳动合同：这是明确双方权利和义务的重要文件。
• 工作记录：详细记录您的工作内容、时长和成果，如任务完成时间、工作内容描述等。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的出勤情况。
• 工资条或支付记录：如果之前有部分工资支付，应保留相关记录。
• 沟通记录：与雇主或相关负责人关于工资问题的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等。

二、与雇主沟通

在保留好证据后，第一步应尝试与雇主进行友好沟通。清晰、明确地指出您工作了两天但未获得相应工资的事实，并诚恳地要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并尽量保留沟通记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任和权力对雇主进行调查，并督促其履行支付工资的义务。在投诉时，请提供您所保留的所有证据和材料。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要全面、详细地陈述您的工作情况和诉求，并提供所有相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主仍不支付工资，您可以依据裁决书向法院申请强制执行。

五、法律途径维权

如果仲裁结果仍无法令您满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 及时维权：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
• 保留证据：在整个过程中，都要妥善保留所有证据和材料，避免遗失或损坏。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的权益。

总之，面对干了两天不发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过保留证据、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律途径维权等步骤，您可以有效地讨回自己的工资。