针对您提出的“干了7天后两天都不发工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果您已经工作了7天但用人单位未支付工资，这是不合法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其您已经工作了7天但尚未收到工资的情况。
   • 要求用人单位尽快支付工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。在投诉时，您需要提供能证明您工作了7天以及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，要准确填写申请材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。

此外，关于您提到的“合同上写不满七天没工资”的情况，这并不意味着您工作了7天后两天就不应获得工资。因为合同只是规定了不满七天不支付工资这一条件，并未明确排除工作超过七天后仍不支付工资的情形。从法律角度看，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

总之，面对用人单位不支付工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式，您可以有效地讨回自己的工资。