当单位出现拖欠工资且逾期不付的情况时，您作为劳动者是有权要求单位进行相应赔偿的。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、方式、标准以及维权途径：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及具体标准
加付赔偿金：
- 如果单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门会介入，并责令单位按照应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。举例来说，如果单位拖欠了您1万元的工资，那么除了这1万元，单位可能还需要额外支付您5000元至1万元的赔偿金。
支付拖欠工资及利息：
- 单位首先必须支付拖欠的工资。此外，如果相关法律规定或合同中有约定，单位还需要按照银行同期贷款利率支付从拖欠之日起至实际支付之日止的利息。
可能的经济补偿金：
- 如果因为单位拖欠工资导致您与单位的劳动合同被解除，您还有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
与单位协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正的判决。
综上所述，当单位拖欠工资且逾期不付时，您有多种维权途径和赔偿方式可供选择。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。