面对拖欠工资不发的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通策略：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资拖欠的情况，并询问原因及预计发放时间。保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求。
   • 记录与保存：沟通过程中，尽量以书面形式记录，如电子邮件或短信，以便留下证据。同时，也可以书面形式向公司提出正式的催款通知，并保留好发送记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：若协商无果，劳动者可拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往办公地点进行投诉。
   • 提交材料：投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法监督检查，责令用人单位限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终作出裁决，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：经济困难的劳动者，若案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），可向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 申请材料：需提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。
   • 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。劳动者有权依法维护自己的工资权益。
• 建议：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理智，选择合适的维权方式，并妥善保留相关证据。同时，要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 若用人单位拖欠工资，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并责令限期支付工资及可能的经济补偿。
• 若用人单位不履行仲裁裁决或支付令，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段以保障劳动者的合法权益，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。

希望以上信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。