针对你提出的“拖欠了6个月还不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：用人单位拖欠6个月工资，劳动者有多种途径可以维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉、单方面解除劳动合同并要求经济补偿、申请劳动仲裁维权等。

详细解答：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以首先向当地的劳动行政部门（如劳动局监察大队）投诉，说明用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 单方面解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 由于用人单位拖欠工资，你有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁维权：

   • 如果用人单位拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁来维权。
   • 你需要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，并在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 其他途径：

   • 如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：

• 《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，面对用人单位拖欠6个月工资的情况，你可以通过向劳动行政部门投诉、单方面解除劳动合同并要求经济补偿、申请劳动仲裁维权等途径来维护自身权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。