面对拖欠半年工资不发的情况，您有权通过合法途径积极维权，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿金。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：
一、法律依据与拖欠工资的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位半年不发工资明显违反了这一规定。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，即补发全部拖欠的工资。
二、赔偿金的支付条件与标准
行政责令后的逾期不支付：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若半年拖欠工资总额为5万元，逾期不支付时，您可能获得2.5万至5万元的赔偿金。
劳动者解除劳动合同的经济补偿：
- 您有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权步骤与途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达工资拖欠问题，并要求尽快支付工资及可能的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备并携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内（具体时效可能因地区而异），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需附带详细的仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。若裁决支持您的诉求，但用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据及法律法规进行审理，并作出最终判决。若判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可申请法院采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施来保障权益实现。
四、注意事项
时效问题：务必关注并遵守申请劳动仲裁和提起诉讼的时效规定，以免错过维权机会。
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请确保所有与工资拖欠相关的证据材料完整且真实有效，如工资条、劳动合同、工作记录、聊天记录、谈话录音等。
法律援助：如遇困难或需要专业帮助，请及时向我咨询，我将为您提供更专业的指导和协助。
综上所述，面对拖欠半年工资不发的情况，您应积极采取行动并通过合法途径维权。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等手段，结合有效的证据收集和时效把握，您有望成功追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。