针对您工资拖欠八个月还不发的情况，我明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定的。
- 如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。