针对您提出的“不发工资导致贷款逾期”的问题，我理解您主要关心的是因单位未按时发放工资，进而导致您无法按时偿还银行贷款，可能面临的法律后果及应对措施。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 单位不发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 建议行动：首先，与单位沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求单位尽快支付。若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 贷款逾期的法律后果：

   • 贷款逾期可能导致您需要支付逾期利息、罚息，甚至可能面临银行起诉、信用记录受损等后果。信用记录的受损将影响您未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。
   • 建议行动：一旦发现贷款可能逾期，应立即与银行沟通，说明情况，并尝试协商延期还款或分期还款等方案。同时，积极采取措施解决工资拖欠问题，以确保能够按时偿还贷款。

3. 工资拖欠与贷款逾期之间的法律关系：

   • 工资拖欠是您与单位之间的劳动争议，而贷款逾期是您与银行之间的金融纠纷。虽然两者在事实上可能存在关联（即工资拖欠导致无法按时还贷），但在法律上它们是独立的两个法律关系。
   • 建议行动：在处理时，应分别针对两个法律关系采取行动。一方面，积极解决工资拖欠问题；另一方面，与银行协商贷款逾期问题，避免信用记录进一步受损。

4. 可能的法律救济途径：

   • 若单位拖欠工资且拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付工资及经济补偿。
   • 若因贷款逾期被银行起诉，您可以在诉讼中提出抗辩，说明逾期是由于单位拖欠工资导致的，并尝试与银行达成和解或调解。
   • 建议行动：在面临法律纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

5. 预防措施与建议：

   • 为避免类似情况再次发生，建议您在签订劳动合同时，明确约定工资支付时间、方式等条款，并保留好相关证据。
   • 同时，合理规划个人财务，确保在工资未按时发放时，仍有足够的资金偿还贷款或其他重要支出。
   • 建议行动：定期查看自己的银行账户和信用记录，确保及时发现并处理任何异常情况。

总结来说，单位不发工资导致您贷款逾期是一个涉及劳动法和金融法的复杂问题。您需要分别针对工资拖欠和贷款逾期采取行动，并积极寻求法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。