如果公司不按时发工资导致逾期，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付工资，您有权依法维权。
二、内部沟通与协商
了解原因：您可以先与人力资源部门或直属上级沟通，了解工资延迟发放的具体原因，以及公司计划如何解决这一问题。
要求书面承诺：如果公司确实存在资金困难，您可以要求公司出具书面承诺，明确工资支付的具体日期和金额，以及违约责任。
三、法律途径维权
如果内部沟通无果，您可以通过以下法律途径来维权：
投诉举报：向当地劳动监察大队提交投诉材料，通常劳动监察部门会在60个工作日内处理完毕。
劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且时效为争议发生之日起一年内。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
诉讼维权：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益。
申请支付令：根据劳动合同法规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
四、离职与经济补偿
如果公司长期拖欠工资，且您无法通过上述途径解决问题，您可以考虑单方面解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
五、预防措施与建议
为了避免未来再次遇到类似问题，您可以采取以下预防措施：
入职前核查：在入职前通过“国家企业信用信息公示系统”等渠道查询企业的注册信息及行政处罚记录，了解企业的信誉和经营状况。
合同条款细化：在签订劳动合同时，明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任等条款，确保自己的权益得到充分保障。
定期跟进：每月核对工资明细，发现异常及时提出异议。同时关注企业经营动态，提前预判风险。
总之，面对公司不按时发工资的问题，您应该保持冷静，先通过内部沟通与协商解决问题。如果无法解决，再通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要采取相应的预防措施来避免未来再次遇到类似问题。