结论：请假未获批准而旷工三天，用人单位不能因此不发工资，但可以依据规章制度对旷工行为进行相应处理。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者旷工而免除。
- 旷工行为虽然违反了用人单位的规章制度，但并不构成用人单位不发工资的合法理由。用人单位应当支付劳动者已提供劳动部分的工资。
旷工行为的处理：
- 用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如警告、记过、扣罚奖金等。但这些处罚应当合理、合法，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且符合劳动合同解除的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着可以不发工资，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。
具体操作建议：
- 对于劳动者而言，如果因特殊情况需要请假，应当提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。如果请假未获批准，应当与用人单位沟通协商，寻求解决方案，而不是擅自旷工。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确旷工行为的处理方式和后果。在处理旷工行为时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位因劳动者旷工而不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工行为的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处罚。但如果处罚措施过于严厉或不合理，劳动者仍然有权提出异议并寻求法律救济。
总结与建议：
- 请假未获批准而旷工三天，用人单位不能因此不发工资。双方应当通过沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位应当建立健全的规章制度，并确保这些制度合法、合理、公正。在处理劳动者旷工行为时，应当遵循相关法律法规和规章制度的规定。
- 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果因特殊情况需要请假，应当提前提出申请并按照规定办理请假手续。如果遇到问题或纠纷，可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。
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