结论前置：厂里以请假不批导致旷工三天为由不给工资是不合法的。劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应劳动报酬，即使存在旷工行为，也不能完全剥夺其获得已付出劳动工资的权利。以下从多个角度为你详细分析：

劳动者获得劳动报酬的权利

劳动者为用人单位提供劳动后，就享有获得相应劳动报酬的法定权利。这一权利是受到法律严格保护的，不受其他因素（如旷工）的影响。对于劳动者正常出勤工作期间的工资，用人单位必须支付。例如，你在厂里正常工作了几天，即使后续因为请假未获批而旷工，这几天的工资厂里是必须支付给你的。

旷工行为的处理

旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权按照合法有效的规章制度对旷工劳动者进行处罚。但这种处罚应合理且符合法律规定，不能剥夺劳动者已获得劳动报酬的权利。

• 合理处罚方式：用人单位可以扣除旷工当天的工资或给予其他适当的纪律处分，比如警告、记过等。但不能停发劳动者其他正常出勤时间的工资。比如，你旷工了三天，厂里可以扣除这三天的工资，但不能把你之前正常上班那几天的工资也扣掉。
• 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须依法制定才具有约束力。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述民主程序或未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律效力，不能作为处理劳动关系的依据。例如，厂里突然拿出一份从未公示过的规章制度，说你旷工三天就不给工资，这种规定是不合法的。

法律途径维护权益

如果用人单位以旷工为由拒绝支付工资，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。在协商过程中，要清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解，让其支付应得的工资。比如，你可以和厂里的领导或者人事部门沟通，说明自己的实际情况，希望他们能按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。例如，你可以带着这些证据到当地的劳动监察大队，填写投诉表格，工作人员会根据你的情况进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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