结论：工厂员工旷工三天，人资部门通常会根据公司规章制度进行处理，处理方式可能包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度的详细规定以及旷工行为的严重性。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式。这些规定可能包括旷工多少天后给予警告、罚款、扣发工资或解除劳动合同等。
   • 人资部门在处理旷工事件时，首先会查阅公司规章制度，以确定旷工三天的具体处理措施。

2. 旷工行为的严重性：

   • 旷工三天可能被视为较为严重的违纪行为，尤其是如果员工没有提前请假或未经批准擅自离岗。
   • 人资部门会考虑旷工对工厂生产、工作秩序以及团队氛围的影响，从而决定处理措施的严厉程度。

3. 可能的处理措施：

   • 警告：对于初次旷工或旷工天数较少的员工，人资部门可能会给予口头或书面警告，提醒员工遵守公司规章制度。
   • 罚款：根据公司规章制度，人资部门可能会对旷工员工进行罚款，罚款金额通常与旷工天数和员工工资水平相关。
   • 扣发工资：旷工期间，员工未提供劳动，因此人资部门可能会扣发旷工期间的工资。
   • 解除劳动合同：对于严重旷工或多次旷工的员工，人资部门可能会依据公司规章制度和劳动法规定，解除与员工的劳动合同。

4. 法律合规性：

   • 在处理旷工事件时，人资部门必须确保处理措施符合劳动法规定，避免侵犯员工合法权益。
   • 例如，解除劳动合同必须依据公司规章制度和劳动法规定的程序进行，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。

建议：

• 对于员工：如果因特殊原因无法按时到岗，应提前向直属上级或人资部门请假，并说明原因。如果确实无法提前请假，应在事后尽快补办请假手续，以减少旷工带来的不利后果。
• 对于人资部门：在处理旷工事件时，应严格按照公司规章制度和劳动法规定进行，确保处理措施的合法性和合规性。同时，应与员工进行充分沟通，了解旷工原因，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

后续行动：

• 如果您是员工，对处理结果有异议，可以与人资部门沟通协商，或者依据公司规章制度和劳动法规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如果您是人资部门工作人员，在处理旷工事件时遇到法律难题或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。