针对您提出的“旷工扣3天工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位旷工一天扣3天工资的做法通常是不合法的。根据相关劳动法律法规，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式及时足额支付给劳动者，用人单位不得随意克扣劳动者工资。对于旷工行为，用人单位最多只能扣除劳动者当天的工资作为对应损失，而不能无理地扣除多倍工资。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行沟通，明确指出其扣薪方式违反了法律规定，要求补发多扣的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并在规定的时间内（通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要支付多扣的工资及可能的经济补偿。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。