针对您提出的“旷工3天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
旷工三天确实属于较为严重的违反劳动纪律或公司规章制度的行为，用人单位在处理此类情况时，需依据相关法律法规及内部规定来执行，以确保处理的合法性和公正性。
一、处理流程
调查核实：
- 用人单位首先会通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，对旷工事实进行调查核实，确认旷工的具体天数和原因。
沟通了解：
- 在确认旷工事实后，用人单位会与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。如果员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位可能会考虑给予一定的宽容或协助。
依据规章制度处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及用人单位的内部规章制度，对旷工行为进行相应处理。规章制度中通常会明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、扣除工资、解除劳动合同等。
发出书面通知：
- 用人单位在处理旷工行为时，会向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。这一步骤对于后续劳动争议处理至关重要，书面通知可作为有力证据。
执行处理决定：
- 根据处理决定，用人单位会执行相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等。在执行过程中，用人单位需确保程序合法、公正，并充分保护员工的合法权益。
办理离职手续（如适用）：
- 如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，会按照法律法规和公司内部规定办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、归还公司财物等。
二、具体处理方式及可能后果
警告与批评：
- 对于初次旷工或情节较轻的情况，用人单位可能会给予口头或书面警告，明确指出旷工行为违反了公司规定，并要求员工认识错误并保证不再出现类似情况。
扣除相应工资：
- 员工旷工期间未履行工作职责，用人单位有权拒绝支付这期间的工资。一般会按旷工天数乘以日工资的方式从当月工资中扣除，并可能影响全勤奖、绩效奖金等。
影响绩效评估：
- 旷工行为将对员工的绩效评估产生负面影响，可能导致绩效评分降低，进而影响绩效奖金发放比例及职业晋升机会。
单方面解除劳动合同：
- 如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一决定必须基于充分的证据和合法的程序。
三、注意事项
规章制度需合法合理：
- 用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
处理程序需规范：
- 在处理旷工行为时，用人单位应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。
注重沟通与协商：
- 在处理旷工行为时，用人单位应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
综上所述，旷工三天的处理方式需依据相关法律法规及公司规章制度来执行。用人单位在处理过程中应确保合法、公正、合理，并充分保护员工的合法权益。如果员工对处理结果有异议，也应通过合法途径维护自己的权益。