遇到旷工三天公司不发工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

首先，明确结论： 公司因旷工三天不发工资的行为可能违法，因为《工资支付暂行规定》明确指出，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 尝试协商：

   • 你可以先与公司进行友好沟通，明确告知公司根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，即使旷工，也应结算已工作期间的工资。
   • 尝试与公司达成协议，要求公司支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供考勤记录、劳动合同等证据，以证明你的劳动关系和出勤情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
   • 申请仲裁时，需要准备好申请书、劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的权益。

最后，提醒注意：

• 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和出勤情况相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。