针对您提出的“合同上旷工三天无工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
旷工三天自离后，单位以此为由完全拒绝支付工资是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。若协商无果，您可以通过合法途径来维护自己的权益。
二、具体分析与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达虽然存在旷工自离的情况，但您依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。
了解公司规章制度：
- 查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于旷工和工资支付的具体规定。
- 如果公司规章制度中确实有关于旷工三天无工资的条款，但这一条款违反了法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》第五十条），则该条款是无效的。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在单位的工作情况以及旷工的具体情况。
- 劳动监察部门会介入调查，并督促单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 申请前，准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了无论何种原因离职，包括旷工三天自离，单位都应支付劳动者已工作期间的工资。
四、总结与建议
- 旷工三天自离后单位不给工资是不合法的行为。您在维护自身权益时，应采取合法途径并准备好相关证据。
- 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
- 同时，建议您在未来的工作中遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免类似情况的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。