针对您提出的“合同写旷工三天扣九天工资不满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中的约定来发放，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。

针对您所描述的情况，即合同中写明旷工三天扣九天工资，这一做法通常是不合法的。因为这样的扣除方式可能构成了变相克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其扣工资的行为不合法，并要求足额支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明劳动关系、工资标准以及旷工和工资扣除情况的证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

最后，我想强调的是，面对用人单位的不合法行为，劳动者应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题，不仅有助于保护自己的利益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能够对您有所帮助。