针对您提出的“公司劳动合同规定旷工三天报自离，自离没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：即使公司劳动合同中规定了旷工三天视为自动离职，您仍有权获得实际工作期间的工资。公司不得以此为由无故克扣或拖欠您的工资。
详细解答：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则明确了无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天自离，公司都应支付其实际工作期间的工资。
实际工资的计算与支付：
- 您在公司实际提供了劳动，公司应当按照您实际出勤天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。例如，如果您的月工资是固定的，且您在自离前实际出勤了部分天数，那么公司应按照您出勤的天数和日工资标准来计算应支付的工资。
旷工期间的工资扣除：
- 虽然公司可以依法扣除您旷工期间的工资，但扣除的标准和方式必须符合法律法规和劳动合同的约定。通常，公司会在劳动合同或规章制度中明确旷工期间的工资扣除标准，如旷工一天扣除多少倍日工资等。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
经济损失的赔偿：
- 如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿金额需根据实际情况具体评估，并确保合理性。同时，公司每月从您工资中扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付您实际工作期间的工资，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表明您的诉求和依据。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 准备好相关证据和材料，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够充分证明自己的诉求和依据。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。
综上所述，即使公司劳动合同中规定了旷工三天视为自动离职，您仍有权获得实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。