结论：没有合同并不直接等同于旷工，旷工三天自动离职扣工资的天数需根据具体情况和公司规章制度来确定。

详细分析：

1. 关于没有合同与旷工的关系：

   • 旷工通常指的是员工未经许可，在正常工作时间内未到岗工作。它关注的是员工是否实际出勤，而不是员工与公司之间是否存在书面合同。
   • 即使没有书面合同，只要员工实际为公司提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，没有合同并不意味着员工可以随意旷工，也不意味着公司不能对旷工行为进行管理。

2. 关于旷工三天自动离职扣工资的天数：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于旷工和离职后工资扣除的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照该规定执行。
   • 法律法规：在没有具体公司规定的情况下，或者公司规定违反法律法规时，应依据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因旷工被解除劳动合同的，公司有权扣除旷工期间的工资，但扣除的部分不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。对于“旷工三天自动离职”的情况，如果公司因此解除劳动合同，扣除的工资也应遵循上述原则，而不是简单地扣除三天工资或更多。
   • 实际操作：在实际操作中，公司可能会根据旷工的严重程度、对公司造成的影响以及员工的过往表现等因素，综合决定扣除工资的天数或金额。但无论如何，这一决定都应合理、合法，并符合公司规章制度或劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤，避免旷工行为。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和员工手册，明确旷工和离职后工资扣除的具体规定。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，确保决定的合理性和合法性。

可能后果：

• 如果员工旷工行为严重，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，并扣除相应工资。但扣除的工资应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果公司扣除工资的行为违反法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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