您好，对于旷工三天自动离职后如何办理离职并结算工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，旷工和自动离职并不影响您要求工资报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您旷工三天并自动离职，用人单位仍然需要按照您实际工作的天数来支付工资。

接下来，关于如何办理离职并结算工资，您可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望办理离职并结算工资的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以提醒用人单位按照法律规定支付您应得的工资，并询问具体的办理流程和所需材料。

2. 提交离职申请：

   • 根据用人单位的要求，您可能需要提交一份离职申请或书面通知，表明您决定离职并希望结算工资。
   • 确保您的离职申请或通知中包含了您的姓名、职位、离职原因以及希望结算工资的明确表述。

3. 办理离职手续：

   • 用人单位可能会要求您办理一些离职手续，如归还工作物品、完成交接工作等。
   • 请积极配合用人单位的要求，以确保离职手续的顺利进行。

4. 结算工资：

   • 在办理完离职手续后，用人单位应该按照您实际工作的天数来结算工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然旷工三天并自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响您要求支付已工作部分工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的合法权益。