针对您提出的“厂里延期三天办离职手续按旷工自离怎么办”的问题，我会从公司流程、员工应对以及法律依据三个方面为您详细解答。
公司流程方面
考勤核实与内部沟通：
- 厂里的人力资源部门或考勤管理部门会首先通过考勤记录系统、打卡记录等多种方式核实您是否连续旷工三天。这一步骤是为了确保事实准确无误，避免误判。
- 核实后，旷工情况会被通报给您的部门负责人，进一步了解您近期的工作状态及旷工原因。之后，会填写离职审批表，并提交给上级领导及相关部门审批。
通知员工与解除劳动合同：
- 审批通过后，厂里应书面通知您已因旷工三天达到自动离职条件。通知中会明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息。
- 同时，基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，厂里可以解除与您的劳动合同。
离职手续办理与财务结算：
- 您收到通知后，应按规定时间到厂里办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作等。
- 厂里应结清您的工资，并办理好社保手续。注意，厂里不能随意克扣您的工资，只能按事假扣发旷工当天的工资。
员工应对方面
收到通知与确认内容：
- 您应及时查看厂里发送的自动离职通知，确认通知内容，并了解自身权益。
办理离职手续或提出申诉：
- 如果您对自动离职处理无异议，应按通知要求的时间和地点，准备好相关材料到厂里办理离职手续。
- 如果您对自动离职处理有异议，可以在规定时间内向厂里提出申诉，说明情况和理由，并提供相应证据（如医院诊断证明等），寻求合理解决。
法律途径维权：
- 如果您认为厂里的规定不合理或不合法，有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
法律依据方面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定必须建立在事实清楚、程序合法的基础上。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体建议
与厂里沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解延期办理离职手续的具体原因，并表达您的诉求和困惑。
查看规章制度：
- 仔细查看厂里的规章制度，特别是关于离职手续和旷工处理的部分，确保自己的权益不受侵犯。
保留证据：
- 如果您认为厂里的处理方式存在问题，应保留好相关证据（如考勤记录、通知邮件等），以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能性。
综上所述，面对厂里延期三天办离职手续按旷工自离的情况，您应首先了解公司流程和自身权益，然后积极与厂里沟通并寻求合理解决。如果沟通无果，可以依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。