结论前置：针对您提出的“离职手续不批，给拖成旷工自离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的复杂情况。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。
二、用人单位不批离职手续的法律后果
如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，无正当理由拒绝批准或拖延办理离职手续，这实际上是对劳动者法定权利的侵犯。在此情况下，劳动者并不因此丧失离职的权利，也不应被视为旷工。用人单位若以旷工为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、应对策略与建议
再次书面通知：
- 如果用人单位初次未批准您的离职申请，您可以再次以书面形式（如邮件、快递等）向用人单位提交离职通知，并明确告知其您已按照法律规定提前通知，要求其尽快办理离职手续。
- 在书面通知中，您可以附上相关法律法规的条文，以增强说服力。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知、用人单位的回复（如有）、工作交接记录等。
- 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并请求仲裁委员会裁决用人单位为您办理离职手续并可能支付相应的赔偿（如因拖延离职导致的经济损失等）。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，姜明坤律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。