针对您提出的“工厂离职不批让自离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，均有权解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，用人单位无权剥夺或限制。

针对您的情况，如果工厂不批准您的离职申请，并要求您自离，这显然是不合法的。您有权按照法律规定的时间提前通知工厂，并在通知期满后离职。如果工厂因此拒绝支付您应得的工资或进行其他不合理的处理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：

   • 您可以再次与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律条款。
   • 尝试通过协商解决争议，要求工厂按照法律规定处理您的离职事宜，包括支付应得的工资和办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，务必保留好与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。