针对您提出的“离职公司不批自离怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在履行了相应的预告期后，您无需经过用人单位的批准就可以办理离职手续。
然而，如果您选择不辞而别，即不按照法律要求提前通知用人单位就擅自离职，这在司法实践中通常会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成了损失，您是需要承担赔偿责任的。因此，我建议您尽量避免自离，而是按照法律程序来办理离职。
在提前通知解除劳动合同的过程中，有几点注意事项需要您留意：
辞职通知书的送达：您一定要确保辞职通知书已经送达给公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条来证明自己已经履行了通知义务。
离职前的工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还。
工资结算：如果您在离职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果投诉无果，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，我建议您在离职时按照法律程序来办理，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留好相应的证据。在离职前做好工作交接和财物返还工作，以确保自己的离职过程顺利且合法。如果遇到单位不支付工资等违法行为，您可以及时投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。