您好，针对您提出的“工厂不批离职怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的解答和建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于试用期，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

在这种情况下，即使工厂不批准您的离职申请，您也有权在通知期满后离职。不过，为了确保您的权益，我建议您在提交离职申请时，尽量保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等，这些都可以作为您已经提前通知用人单位的证据。

如果工厂在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您一点，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据工厂的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的个人信用和未来就业带来不良影响。因此，我建议您一定要按照规定的程序来办理离职手续。

总的来说，如果工厂不批您的离职申请，您不必过于担心。只要您已经按照规定的程序提前通知了用人单位，并保留好了相关证据，那么您就有权在通知期满后离职。如果工厂仍然不配合办理离职手续，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。