针对您提出的“工厂辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（如果您在试用期内，则提前3天）以书面形式向用人单位提出辞职申请。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
接下来，关于您提到的“工厂辞职不批”的情况，我想明确告诉您：即使工厂不批准您的辞职申请，只要您已经按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）提出了书面申请，到期后您仍然有权离职。这是因为劳动者的离职权是受到法律保护的，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
然而，在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您采取以下措施：
保留证据：在提交辞职申请时，务必要求人事部门负责人签收，或者通过EMS等可追踪的快递方式寄送辞职申请，并保留好签收单或寄送证明。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据证明自己已经按照法律规定提出了辞职申请。
沟通协商：在提出辞职申请后，您可以与工厂的人事部门或上级领导进行沟通，了解他们不批准的原因，并尝试协商解决。如果工厂方面存在合理的顾虑或问题，您可以考虑在离职前协助解决，以维护良好的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果工厂在您提出辞职申请后30天（或试用期内的3天）仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，任何用人单位都不得无故阻挠或拒绝。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。