针对您提出的“工厂员工辞职不批准怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位无权拒绝或阻止。
如果工厂方面不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
再次沟通：
- 与工厂的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规。
- 尝试了解工厂不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次提交辞职申请，并保留好提交的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
- 在书面申请中，明确提及您已按照《劳动合同法》的规定提前通知，并要求工厂在规定时间内办理离职手续。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果工厂仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，提供您的辞职申请、与工厂的沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
注意工资结算和年休假补偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求工厂一次性结清所有工资。
- 如果工厂未安排您休满应休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您还有权要求工厂按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
了解并利用“指尖维权”等便捷平台：
- 如果您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷服务平台，您可以充分利用这些平台来维护自己的权益。这些平台通常提供了在线提交维权事项、查询处理进度等功能，能够大大提高维权的效率和便捷性。
综上所述，如果工厂不批准您的辞职申请，您可以通过再次沟通、书面确认、寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。同时，注意工资结算和年休假补偿的问题，并了解并利用便捷的维权平台来提高维权的效率和便捷性。希望这些建议能够对您有所帮助。