针对您提出的“工厂员工辞工不批怎么解决”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法律规定的情况下，您不需要得到用人单位的批准就可以解除劳动合同。

具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表达您想要解除劳动合同的意愿。在这30日之后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以依法解除。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位，同样可以在3日后依法办理离职手续。

现在，针对您提到的“辞工不批”的情况，我想强调的是，用人单位的这种做法是不符合法律规定的。一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同，并且不需要得到用人单位的批准。

如果用人单位在您依法提出辞职后仍然拒绝办理离职手续，或者采取其他手段阻碍您离职，那么您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会依法进行调查，并保护您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，在解除劳动合同的过程中，您应当确保自己的行为符合法律规定，避免因为违反法律规定而承担不必要的法律责任。例如，您应当确保在通知期内继续履行自己的工作职责，不要因为即将离职而放松对自己的要求。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位想要解除劳动合同的意愿，那么在通知期满后，您就有权依法办理离职手续，并且不需要得到用人单位的批准。如果用人单位拒绝办理或者采取其他手段阻碍您离职，您可以向劳动行政部门进行举报。希望这些解答能够帮助您解决问题。