针对您在试用期辞工但单位不给走、不给办离职手续的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益，切勿直接选择旷工自离，因为这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。

一、明确法律规定

首先，您需要了解并明确自己的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，单位无权无理限制或拒绝。

二、收集并保留证据

为了证明您已经按照法律规定履行了通知义务，您需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：

• 书面辞职信（最好有单位签收或确认的记录）
• 电子邮件（发送给单位人力资源部门或相关负责人的邮件，并保留发送记录）
• 聊天记录（与单位相关人员的沟通记录，证明您已经表达了辞职意愿）
• 其他能证明您已提前三日通知单位辞职的证据

如果单位存在不合理阻拦的情况，您还可以收集相关音频、视频等证据，以备不时之需。

三、与单位沟通协商

在收集了足够证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，您需要：

• 明确表达自己辞职的意愿和依据的法律规定
• 要求单位按照正常流程办理离职手续
• 纠正单位将辞职行为认定为旷工的错误做法

如果沟通协商成功，那么问题就得到了解决。如果沟通无果，您可以考虑采取下一步措施。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与单位的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正。在投诉时，您需要提供之前收集的证据材料。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

五、关于旷工自离的风险提示

最后，我需要特别提醒您的是，切勿直接选择旷工自离。因为旷工自离可能会给您带来以下不利后果：

• 单位可能会以旷工为由扣除您的工资或奖金
• 旷工自离可能会影响您的职业声誉和未来就业
• 如果单位因此遭受损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任

因此，我建议您通过合法途径来维护自己的权益，而不是选择旷工自离这种可能给自己带来不利后果的方式。希望以上建议能对您有所帮助。