针对您提出的“试用期辞职不给走怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期未满，您是有权申请离职的。
具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到用人单位的同意，只要按照法律规定提前通知，就可以离职。
关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝您离职，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和法律依据，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在试用期内，您同样享有离职的自由，只要按照法律规定提前通知用人单位即可。如果用人单位拒绝您离职或提出不合理的要求，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。