针对您提出的“旷工自离公司不办离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解旷工自离的法律后果
首先，需要明确的是，旷工自离（即未经公司同意擅自离职）本身可能违反公司的规章制度，甚至可能构成对劳动合同的违约。然而，这并不意味着公司可以因此拒绝为您办理离职手续或剥夺您的合法权益。
二、公司不办离职手续的可能原因及应对策略
公司可能认为您旷工自离违反规定：
- 如果公司以此为由拒绝办理离职手续，您需要回顾自己的离职行为是否确实违反了公司的规章制度或劳动合同。
- 若您认为自己的离职行为有合理原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），您可以收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的离职行为并非无故旷工。
公司可能故意拖延或拒绝办理：
- 如果公司无正当理由拒绝为您办理离职手续，这可能构成对您的权益的侵害。
- 在这种情况下，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同约定为您办理离职手续。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行义务。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您办理离职手续并可能要求赔偿因拖延办理而造成的损失。
三、法律依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司违反上述规定，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，面对公司不办离职手续的情况，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。