核心结论：针对您旷工离职未办理离职手续、公司不发工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身权益，要求公司支付应得工资。下面为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付您相应的工资，不能因为您旷工离职且未办理离职手续就拒绝支付。

具体解决途径

1. 与公司协商
   • 操作方式：您可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明您虽然旷工离职且未办理离职手续，但您确实为公司提供了劳动，公司应当支付您工作期间的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
   • 优势：协商是一种比较温和、便捷的解决方式，如果双方能够达成一致，可以节省时间和精力，快速解决问题。
   • 劣势：如果公司态度强硬，不愿意协商或者协商无果，那么就需要采取其他更有效的途径。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况和工资标准。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司支付您的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且投诉程序相对简单，不需要花费太多的费用。
   • 劣势：劳动监察部门的处理周期可能会比较长，而且如果公司对处理结果不服，还可能会提起行政复议或者行政诉讼，导致问题解决的时间进一步延长。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果具有强制执行力。而且仲裁程序相对灵活，能够更全面地保护您的合法权益。
   • 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力，而且需要您具备一定的法律知识和证据收集能力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，这会增加解决问题的成本和时间。

注意事项

在处理这个问题时，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。同时，要遵守法律程序，按照规定的流程进行协商、投诉或者申请仲裁，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。