针对您提出的“办理离职手续旷工怎么处理”的问题，首先我们需要明确几个关键点：旷工的定义、旷工的法律后果以及用人单位在处理旷工情况时应遵循的程序。

旷工的定义

旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。在实践中，这通常意味着员工未按照规定的工作时间出勤，且没有合理的解释或请假手续。

旷工的法律后果

我国现行法律并未明确旷工的具体法律后果及处罚措施，但旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。然而，用人单位不能直接以旷工为由解除劳动关系，而必须遵循一定的程序和规定。

用人单位处理旷工的程序

1. 规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处理措施及程序。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

2. 事实依据：用人单位在主张员工旷工时，必须有充分的事实依据。例如，考勤记录、上班催告、旷工确认等措施，以核实员工旷工的事实以及违反规章制度的严重程度。

3. 通知义务：在确认员工旷工后，用人单位应履行通知义务，告知员工旷工的事实、处理措施及依据的规章制度。

4. 解除劳动关系：如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位已经履行了上述程序，那么用人单位可以依法解除与员工的劳动关系。

办理离职手续时的旷工处理

如果您在办理离职手续期间出现旷工情况，用人单位可能会根据已经制定的规章制度进行处理。这可能包括但不限于：

• 扣除相应工资或奖金；
• 延迟办理离职手续；
• 在离职证明中注明旷工情况；
• 甚至可能依法解除与您的劳动关系（如果旷工行为严重违反了规章制度）。

因此，建议您在办理离职手续期间严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免出现旷工情况。如果确实有特殊情况需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。