旷工离职手续的办理流程，实际上并不是一个标准的流程，因为“旷工离职”本身是一种违反劳动纪律的行为，通常不建议或不被鼓励。然而，如果确实发生了旷工并导致离职的情况，以下是一些建议的步骤来尽可能地规范这一过程：
一、了解公司政策和劳动法规
首先，你需要了解公司的离职政策和劳动法规中关于离职的相关规定。这通常包括离职通知期、离职手续、工资结算、社保和公积金转移等方面。
二、与公司沟通
联系公司：尽管你可能已经旷工，但与公司保持沟通仍然很重要。你可以通过电话、邮件或正式信函的方式与公司的人力资源部门或上级领导联系，表达你的离职意愿，并询问需要办理哪些离职手续。
了解旷工后果：在沟通过程中，你需要了解旷工可能带来的后果，比如是否会被扣除工资、是否会影响未来的就业记录等。
三、提交离职申请（如果可能）
如果公司同意你离职，并且你还没有提交正式的离职申请，那么你应该尽快提交一份离职申请。在申请中，你可以说明离职的原因（尽管是旷工，但也可以有其他合理的解释或理由），并表达你希望尽快办理离职手续的意愿。
四、办理离职手续
工作交接：如果可能的话，你需要与公司相关部门或同事进行工作交接，确保你的离职不会对公司的正常运营造成太大影响。
结算工资和福利：与公司财务部门或人力资源部门协商工资和福利的结算方式，包括未领取的工资、加班费、年假补偿等。
社保和公积金转移：了解如何转移你的社保和公积金账户，确保你的权益不会受到损害。
退工手续：确保公司为你办理了退工手续，这是你去新单位办理录用手续的必要条件。
五、遵守公司规定和劳动法规
在整个离职过程中，你需要遵守公司的规定和劳动法规，避免任何可能违反法律或公司政策的行为。
六、反思与总结
最后，无论离职的原因是什么，你都应该反思自己的行为，并总结经验教训。旷工离职并不是一种理想的离职方式，它可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，在未来的工作中，你应该努力遵守公司规定和劳动法规，维护自己的职业声誉和权益。
总的来说，旷工离职并不是一种推荐的离职方式。如果你确实需要离职，应该尽量与公司协商，按照正规流程办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。