您好，关于您提出的“旷工离职要办离职手续吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
旷工离职同样需要办理离职手续。尽管旷工是违反劳动纪律的行为，但根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍然需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其离职后的相关权益不受影响。
对于旷工离职的员工，办理离职手续的重要性体现在以下几个方面：
离职证明：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的官方文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等事项至关重要。即使因旷工被辞退，劳动者也有权获得离职证明。
工作交接：办理离职手续时，劳动者需要按照双方约定，完成工作交接。这有助于确保用人单位工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而给单位带来不必要的损失。
工资结算：离职手续办理过程中，用人单位需要与劳动者结算工资，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。
社保转移：办理离职手续还包括社会保险关系的转移。这是劳动者享受社会保险待遇的重要前提，也是用人单位必须履行的法定义务。
旷工离职的特殊情况处理：
如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍然需要为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保等。
如果旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位在解除劳动合同时存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用人单位可能需要支付经济补偿或面临其他法律责任。在这种情况下，办理离职手续同样重要，它有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
建议：
对于劳动者而言，无论因何种原因离职，都应积极配合用人单位办理离职手续，确保自己的合法权益得到保障。
对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在解除劳动合同时严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。同时，也应积极为劳动者办理离职手续，履行法定义务，维护良好的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。